وافق مجلس الوزراء في جلسته، الثلاثاء، على تحديث اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت، والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أن هذه اللائحة ستعطي مرونة عالية للقطاع الخاص للاستفادة من التأشيرات المؤقتة وفقا لاحتياجاتها ومتطلبات سوق العمل، حيث ستسهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية.
وراعت التحديثات على اللائحة احتياجات المنشآت العاملة في موسم العمرة وإدراجها ضمن تأشيرة العمل المؤقت، وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتكون تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، بالإضافة إلى تمديد فترة السماح لتكون من 15 من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم. وفقا لوكالة الأنباء السعودية.
كما تضمنت مواد اللائحة بعد التحديث توضيحا مفصلا لآليات العمل بين الجهات ذات العلاقة، والمدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، بما يضمن حوكمة العمليات ورفع مستوى الشفافية.
كما راعت التحديثات أيضا حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، إذ ألزمت اللائحة بتوفير نسخة من عقد العمل الموقع من كلا الطرفين، واشتراط توفر تأمين طبي كونه متطلبا أساسيا قبل منح التأشيرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.
وشملت اللائحة المحدثة فصلا بالعقوبات، بهدف منع أي تجاوزات أو ممارسات تؤدي لسوء استخدام هذه التأشيرات، كما تضمنت إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت، ومنحت التحديثات مرونة أكبر للمنشآت بتمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدة مماثلة أي 90 يوما إضافية. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة ستكون نافذة بعد مرور 180 يوما من تاريخ اعتمادها.
